為深入貫徹落實(shí)《國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展第十三個(gè)五年規劃綱要》，牢固樹(shù)立并踐行創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念、總結推廣全省企業(yè)管理創(chuàng )新經(jīng)驗、推動(dòng)企業(yè)提質(zhì)增效和創(chuàng )新發(fā)展，河北省企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果審定委員會(huì )組織開(kāi)展了2017（第二十四屆）河北省省級企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果的推薦、申報與審定活動(dòng)。國富投資集團申報的《創(chuàng )新人才選拔機制 激發(fā)國有企業(yè)人力資源活力》被評定為“省級企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果”。
近年來(lái)，在國富投資集團領(lǐng)導的支持和帶領(lǐng)下，大家勇于創(chuàng )新、突破常規，在集團內推行基于國有企業(yè)特色的干部崗位公開(kāi)競聘制度，探索出了人才選任的科學(xué)化、民主化、制度化新途徑，大膽使用了一批政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、工作上有實(shí)績(jì)、廣大干部員工公認的優(yōu)秀人才，形成了正確的用人導向，為企業(yè)又好又快發(fā)展注入了新的活力，并帶來(lái)了較好的經(jīng)濟效益。同時(shí)，該做法得到了上級管理部門(mén)和業(yè)界同行的高度認可和一致好評。
和傳統人員選任方式相比，國富投資集團競聘上崗機制既保證了過(guò)程的公平公正性，更注重設計競聘背后的價(jià)值導向。該機制在很大程度上打破了因循守舊的傳統觀(guān)念，摒棄了論資排輩的落后體制，從根本上改變了過(guò)去由上級提名和任命的通俗做法，實(shí)現了企業(yè)內部人才的合理流動(dòng)，真正體現出優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)化觀(guān)念和競爭意識，極大調動(dòng)了員工的積極性和工作熱情，對進(jìn)一步提升企業(yè)軟核心競爭力水平和未來(lái)轉型升級，起到了非常重要的推動(dòng)作用。
