摘自共產(chǎn)黨員網(wǎng)
習近平總書(shū)記在黨的十九大報告中明確指出，要建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍。習近平總書(shū)記對新時(shí)代干部工作還提出了許多明確的要求。結合干部工作實(shí)際學(xué)習習近平總書(shū)記的這些重要講話(huà)、重要思想，我深切體會(huì )到，要落實(shí)這些重要思想和新要求，必須重點(diǎn)在以下五個(gè)方面下功夫。
一、在“過(guò)得硬”上下功夫
習近平總書(shū)記強調，干部“既要政治過(guò)硬，也要本領(lǐng)高強”?！斑^(guò)得硬”是新時(shí)代的新要求，必須做到信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬。
■ 一是嚴格標準。要突出政治標準，提拔重用那些牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”和“四個(gè)自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線(xiàn)方針政策、忠誠干凈擔當的干部。檢視干部是否堅守理想信念這個(gè)政治靈魂，是否能夠嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，是否能夠堅決做到在思想上高度信賴(lài)、政治上堅決擁護、組織上自覺(jué)服從、感情上深刻認同習近平總書(shū)記這個(gè)黨中央的核心、全黨的核心，是否堅決貫徹黨中央決策部署。必須發(fā)揮黨組織的政治把關(guān)作用，不搞“愛(ài)惜羽毛”那一套，不當所謂的“開(kāi)明紳士”，堅決防止“兩面人”投機鉆營(yíng)。
■ 二是嚴格程序。旗幟鮮明地貫徹執行黨的干部工作政策。要以嚴實(shí)的要求引領(lǐng)每一項工作向黨章看齊、與條例對標、同事業(yè)合拍，確保選拔任用的每一名干部成為推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的骨干，經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗。必須嚴格執行干部工作“兩個(gè)不得”“三個(gè)不上會(huì )”“凡提四必”和“五個(gè)不準”要求，從嚴防止程序漏洞，堅決杜絕工作中出現“硬傷”。
■ 三是強化作風(fēng)。做到干部考核有作風(fēng)標準、干部選拔有作風(fēng)導向、干部教育有作風(fēng)內容、干部監督有作風(fēng)約束，讓作風(fēng)好的干部受到褒獎和重用，讓作風(fēng)不好的干部受到警醒和懲戒。
二、在“該用誰(shuí)”上下功夫
完成黨的歷史使命，干部是決定因素。必須從黨和人民事業(yè)需要來(lái)統籌考量“該用誰(shuí)”，堅持以事?lián)袢?、人隨事轉的用人導向，決不以犧牲事業(yè)為代價(jià)搞遷就照顧的“誰(shuí)該用”。
■ 一是轉變觀(guān)念選用干部。堅持公道正派的核心理念，嚴格按照政策、程序、規矩辦事，講原則不徇私情，一碗水端平、一把尺量準。堅決破除論資排輩、平衡照顧的觀(guān)念，消除干部“地域化”“部門(mén)化”問(wèn)題，多從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，讓干部更多從實(shí)干上“找門(mén)路”，沉下心來(lái)謀實(shí)事。
■ 二是拓寬視野選用干部。堅持五湖四海、“萬(wàn)紫千紅”，不“近視、斜視、弱視”，放眼各條戰線(xiàn)、各個(gè)領(lǐng)域，千方百計地發(fā)現干部，特別負責地評價(jià)干部，出以公心地使用干部。秉承“不拘一格用人才”的宗旨，打破年齡身份壁壘，在改革發(fā)展的前沿陣地、在基層一線(xiàn)的實(shí)踐戰場(chǎng)、在急難險重的任務(wù)面前識別干部、發(fā)現干部。堅持眼睛向下、重心下移，注重掌握干部在關(guān)鍵時(shí)刻的表現，把經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗的好干部選拔使用起來(lái)。
■ 三是創(chuàng )新機制選用干部。強化政治標準考核，量化評價(jià)標準、明確考核內容，使政治標準的考核可操作、可比較，把考核落到實(shí)處。創(chuàng )新干部實(shí)績(jì)考核，按照“工作目標化、目標項目化、項目責任化、考核序位化”的要求，加快完善實(shí)績(jì)考核評價(jià)體系。創(chuàng )優(yōu)干部工作流程，注重在專(zhuān)項考核、綜合研判、推薦考察、差額比選、回頭評估等方面持續發(fā)力，推動(dòng)精準選人用人。
三、在“補什么”上下功夫
要補強“缺什么”的弱項，著(zhù)力增強班子整體功能和干部專(zhuān)業(yè)能力。
■ 一是堅持人崗匹配的工作原則。專(zhuān)業(yè)能力必須服從崗位需要，緊扣職能職責、資源稟賦和事業(yè)發(fā)展的需求，科學(xué)量化人崗構成要素，構建直觀(guān)性、評價(jià)性、指向性的職位指標體系。堅持人崗相適、以事任人的工作導向，既不拘一格、又不降格以求，做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，真正把最好的干部選拔任用到最合適的地方、最關(guān)鍵的崗位。
■ 二是堅持功能優(yōu)化的著(zhù)力方向。緊密?chē)@黨的十九大提出的戰略目標，調結構、轉方式、補短板，綜合研判新時(shí)代對干部專(zhuān)業(yè)化的新要求，統籌個(gè)體與整體、專(zhuān)業(yè)與崗位、經(jīng)歷與能力、結構與功能的關(guān)系，堅持個(gè)體優(yōu)選與組合優(yōu)化相結合，防止“結構硬、功能軟”，有效放大結構互補和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的“疊加乘積效應”，實(shí)現干部隊伍功能最大化。
■ 三是堅持服務(wù)事業(yè)的目標導向。落實(shí)好干部標準，選優(yōu)“領(lǐng)班人”，把政治過(guò)硬、既博又專(zhuān)、敢于擔當的優(yōu)秀干部選拔到主要領(lǐng)導崗位上來(lái)。用好“行家人”，著(zhù)眼于優(yōu)化班子結構、增強服務(wù)功能，把那些具有專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)作風(fēng)、專(zhuān)業(yè)精神的干部選拔到班子中來(lái)。找好“接棒人”，千方百計地選拔培養年輕干部，對那些素質(zhì)過(guò)得硬、專(zhuān)業(yè)能力強、有發(fā)展前途的年輕干部，及時(shí)“墩苗”，成熟了的大膽使用，持續不斷地為黨的事業(yè)儲備優(yōu)質(zhì)的“源頭活水”。
四、在“干成啥”上下功夫
習近平總書(shū)記強調，幸福都是奮斗出來(lái)的。中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現的?？锤刹坎粌H要看“干了啥”，更要看“干成了啥”。
■ 一是堅持實(shí)干論英雄。干部應“干”字當頭，讓所有想干事、能干事、干成事的干部，都能進(jìn)入組織的視野，得到合理使用。格外關(guān)注那些埋頭苦干、不事張揚的干部，警惕那些不做實(shí)事、八面玲瓏的“乖巧人”，激勵干部安心干事、扎實(shí)干事、干成實(shí)事。
■ 二是堅持效能為標尺。強化定量考核，對干部完成任務(wù)指標的可信度和真實(shí)性進(jìn)行量化分析，由表及里，去偽存真。全面、客觀(guān)和準確地評價(jià)干部實(shí)績(jì)，既看眼前看得見(jiàn)的實(shí)績(jì)，又看抓基礎性長(cháng)期性工作的力度；既看平時(shí)的工作能力，又看在重要工作和重大事件中的決斷魄力及應對能力，把干部“做成了什么”精準識別出來(lái)。
■ 三是堅持結果為印證。建立干部實(shí)績(jì)“公開(kāi)公示公議”制度，強化結果的綜合運用?！安豢椿ê投?，只數瓜和果”，堅持把考核結果作為領(lǐng)導班子建設和干部選拔任用、培養教育、管理監督及激勵約束的重要依據。本著(zhù)對事業(yè)高度負責精神，堅持嚴管與厚愛(ài)結合、激勵和約束并重，結合本地實(shí)際，加快建立激勵機制和容錯糾錯機制，為擔當者擔當，為盡責者擔責。
五、在“抓全局”上下功夫
推進(jìn)新時(shí)代干部工作改革創(chuàng )新，必須優(yōu)化思維、優(yōu)化方式、優(yōu)化機制，從“盆景”式點(diǎn)上改革向系統協(xié)同深化，實(shí)現工作水平全面提升。
■ 一是強化系統思維。黨的十九大報告強調，要增強依法執政本領(lǐng)，加快形成覆蓋黨的領(lǐng)導和黨的建設各個(gè)方面的黨內法規制度體系。要按照系統完備、科學(xué)規范、運行有效的原則，在把握全局中明確目標重點(diǎn)、優(yōu)先順序、主攻方向，堅持實(shí)體性制度與程序性制度一起抓，堅持制度立改廢一起做，加快建立既全面貫徹黨中央精神，又緊密結合本地實(shí)際的干部制度體系，使各方面工作更加具有成效性、時(shí)效性。
■ 二是強化全局觀(guān)念。干部工作涉及方方面面，不能只看眼前、不考慮長(cháng)遠，只管局部、不著(zhù)眼全局。必須提高政治站位，科學(xué)把握新時(shí)代黨的建設總要求、全面從嚴治黨的總規律、高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍建設的總方向，著(zhù)力提高戰略思維、創(chuàng )新思維、辯證思維、法治思維、底線(xiàn)思維能力，從黨和人民事業(yè)的全局來(lái)研究推動(dòng)工作，把每一項具體工作都納入整體之中進(jìn)行統籌謀劃。
■ 三是強化統籌方法。堅持選管并重、協(xié)調發(fā)力，敢于向那些陳規陋習“亮劍”，防止寬松軟，為實(shí)現政治生態(tài)整體優(yōu)化打下堅實(shí)的基礎。著(zhù)眼干部制度系統化科學(xué)化，逢山開(kāi)路，遇水架橋，將改革進(jìn)行到底。
