摘自中央紀委監察部網(wǎng)站
7月18日至19日，王岐山同志在河北省張家口市檢查扶貧領(lǐng)域監督執紀問(wèn)責工作電視電話(huà)會(huì )議精神落實(shí)情況時(shí)強調：“全面從嚴治黨永遠在路上，實(shí)踐監督執紀‘四種形態(tài)’要在運用第一種形態(tài)上下功夫。談話(huà)函詢(xún)是從嚴治黨的常態(tài)……”
7月20日，中央紀委通報2017年上半年全國紀檢監察機關(guān)紀律審查情況。其中，上半年全國紀檢監察機關(guān)共談話(huà)函詢(xún)11萬(wàn)件次；運用監督執紀第一種形態(tài)處理27.8萬(wàn)人次，占“四種形態(tài)”處理總人次的56.6%。
談話(huà)函詢(xún)，既是紀委處置問(wèn)題線(xiàn)索的方式之一，也是實(shí)踐監督執紀“四種形態(tài)”中第一種形態(tài)的重要手段。讓談話(huà)函詢(xún)常態(tài)化，上下已形成共識，并付諸實(shí)踐。
2017年上半年全國紀檢監察機關(guān)談話(huà)函詢(xún)數同比增長(cháng)162%
“懲前毖后，治病救人”，是我們黨對犯錯誤同志的一貫方針。黨的十八大以來(lái)，本著(zhù)抓早抓小、治病救人的目的，各級紀委切實(shí)做好談話(huà)函詢(xún)、誡勉工作，讓有反映的干部講清問(wèn)題，認識錯誤，及時(shí)改正。
數據是最好的證明。2015年，全國紀檢監察機關(guān)共談話(huà)函詢(xún)5.4萬(wàn)件（次）；2016年，這個(gè)數字上升到14.1萬(wàn)件次；而2017年僅上半年，全國紀檢監察機關(guān)就談話(huà)函詢(xún)11萬(wàn)件次，比去年同期增長(cháng)162%。
不斷攀升的數字背后，反映的是執紀理念的轉變，更是組織對干部的關(guān)心和愛(ài)護。能通過(guò)第一種形態(tài)處理的問(wèn)題，絕不放任不管、養癰遺患，等發(fā)展到違紀違法再處理，防止要么是“好同志”，要么是“階下囚”。組織對干部的態(tài)度，反映的是組織負不負責任，干部對組織的態(tài)度，檢驗的是干部的黨性。
13名中管干部在處分通報中被指出“在組織談話(huà)或函詢(xún)時(shí)，不如實(shí)說(shuō)明問(wèn)題”
“在組織進(jìn)行談話(huà)函詢(xún)時(shí)不如實(shí)向組織說(shuō)明問(wèn)題”，這是7月10日，天津市委原常委、統戰部部長(cháng)王宏江處分通報中提到的違紀情形之一。
在通報中被指出“不如實(shí)向組織說(shuō)明問(wèn)題”的中管干部，不止王宏江一人。梳理中央紀委監察部網(wǎng)站“紀律審查”欄目公布的中管干部黨紀處分通報發(fā)現，黨的十八大以來(lái)，共有13名中管干部在通報中被指出“在組織談話(huà)或函詢(xún)時(shí)，不如實(shí)說(shuō)明問(wèn)題”。北京市委原副書(shū)記呂錫文，四川省原省委副書(shū)記、省長(cháng)魏宏，安徽省原副省長(cháng)陳樹(shù)隆等人赫然在列。
有人不禁好奇：不就是對組織撒了謊么，有這么嚴重嗎？當然！入了黨，宣過(guò)誓，就成了有組織的人，就要在政治上講忠誠、組織上講服從、行動(dòng)上講紀律。一時(shí)糊涂犯下錯誤，能夠幡然醒悟，及時(shí)向組織說(shuō)明情況、講清問(wèn)題，把自己交付組織去評判、處理，說(shuō)明心里還有黨的觀(guān)念、組織意識，對黨還有感情，還“有的救”。
反之，在組織談話(huà)和函詢(xún)時(shí)隱瞞事實(shí)、遮遮掩掩，是對組織不忠誠、不老實(shí)的典型表現。一而再、再而三地錯失組織給的機會(huì )，就是錯上加錯，要嚴肅處理。
談話(huà)函詢(xún)既是了解情況，也是組織給予干部坦白澄清的機會(huì )談話(huà)
函詢(xún)成為從嚴治黨的常態(tài)，“談”的人要不斷提高思想政治工作水平，談出效果，“被談”的黨員干部也要做好心理準備，正確認識談話(huà)函詢(xún)，消除誤解。
組織找干部談話(huà)函詢(xún)，不是故意找茬或小題大做，而是針對苗頭性、傾向性、一般性的問(wèn)題進(jìn)行處置。如果反映不實(shí)，組織會(huì )予以澄清；如果干部如實(shí)說(shuō)明情況且反映問(wèn)題輕微，不需要追究黨紀責任的，組織會(huì )采取談話(huà)提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話(huà)等方式處理，及時(shí)了結，讓同志放下包袱?？梢?jiàn)，談話(huà)函詢(xún)既是了解情況，也是組織給予干部坦白澄清的機會(huì ) 。
“對函詢(xún)中如實(shí)說(shuō)明情況予以采信并了結的，結果要書(shū)面通知干部本人，體現黨內政治生活的嚴肅性?！蓖踽酵局赋?，中央紀委已發(fā)出了結反饋1770多件次，這充分體現了黨組織對干部的信任，彰顯了我們黨的自信。
當然，信任也需是相互的。組織信任干部，干部也要信任組織、依靠組織，主動(dòng)向組織講清問(wèn)題，并積極改正，重新回到正軌上來(lái)。只要沒(méi)有到不可挽救的地步，組織都會(huì )給予改正的機會(huì )，幫忙把病治好。
